#laznovosti@diagnostika.karm
🧲Босс из вашей мечты
История самого альтруистического СЕО в мире — основателя Gravity Payments Дэна Прайса — получила продолжение.
В апреле 2015 года он объявил, что отказывается от дохода в $1 млн в год, а на сэкономленные деньги повысит всем 120 сотрудникам своей компании зарплаты до $70 000.
Эту цифру предприниматель взял из исследования нобелевских лауреатов Ангуса Дитона и Даниэля Канемана.
Авторы уверяют, что люди, получающие больше $75 000 в год, больше не связывают счастливые эмоции с деньгами.
И наоборот, что низкий доход приводит к душевным страданиям, подобным тем, которые вызывают развод, болезни и одиночество.
Дэн воспринял статью очень серьезно и заявил, что 75-80% прибыли, запланированной на год (около $2,2 млн), потратит на зарплаты сотрудников. А собственную зарплату урежет с $1 млн до тех же $70 000.
Ради этого ему пришлось отказаться от покупки автомобиля мечты.
Тем временем компания столкнулась с рядом проблем и волной негатива. Но спустя год случилось нечто, что вернуло Прайсу (и не только ему) веру в человечество.
В ответ на свой жест Дэн получил не только волну восхищения, но также множество негативных писем и критики. Особенно негодовали предприниматели из Сиэттла — на фоне Дэна они стали выглядеть скрягами и эгоистами для своих подчиненных.
Но куда более серьезной проблемой стало то, что из компании ушли несколько клиентов (Gravity Payments занимается процессингом платежей).
Одни посчитали, что это — политическое заявление, другие — что компания, стараясь заработать сотрудникам на зарплаты, поднимет цены на услуги.
Также покинули компанию и несколько самых опытных сотрудников — ведь несправедливо поднимать зарплату всем.
А сооснователь компании и старший брат Дэна Лукас Прайс даже подал на него в суд, обвинив в ущемлении своих прав как акционера-миноритария, нарушении договоров и контрактов.
Сначала Прайс беспокоился, что сотрудники начнут бездумно тратить деньги, но 5 лет наблюдений показали обратное.
Общая производительность компании увеличилась. Работники стали больше думать о своей деятельности, а не о деньгах.
Их общая мотивация выросла, как и уровень здоровья.
Около 70% сотрудников Gravity Payments смогли погасить долги и начали делать крупные отчисления в пенсионный фонд.
Численность сотрудников увеличилась вдвое, а объем платежей, обрабатываемых компанией, вырос с $3,8 млрд до $10,2 млрд.
Увеличение зарплаты также сказалось и на личной жизни подчиненных Прайса — за почти 5 лет эксперимента сотрудники Gravity Payments родили 40 детей.
Более 10% работников смогли купить собственный дом в престижном районе.
Спустя год Дэну вернулось его добро.
Дэн выиграл судебный иск, и как оказалось, всё это время благодарные сотрудники собирали деньги на подарок своему боссу.
Они купили ему ту самую Tesla Model S, от которой Прайс решил отказаться ради счастья в коллективе.
Сотрудники оформили заказ 13 июля 2016 года, а уже на следующий день опубликовали видео торжественного вручения автомобиля своему начальнику.
Прайс был так тронут, что даже расплакался. «Я до сих пор в шоке. Даже не знаю, как мне вас отблагодарить?», — написал он впоследствии у себя в Facebook.
Источники: incrussia.ru, hr-portal.ru
#жизнь #счастье #деньги
#успех